İşçi Ücreti ve Teşvikten yararlanma süresi

[APAÇİ]

Mrb kolay gelsin umarım yardımcı olursunuz
*İşçi çıkışı verildi çıkış bildiriminde ücret kısmına hatalı olarak fazla tutar yazıldı ve 10 günlük sürede geçti
Şimdi aylık prim bildirge yollanıcak ve ayrılan işçinin prime tabi kazancı daha düşük olacak
Bu durumda herhangi bir ceza yaptırımı olur mu ve ne yapmalıyız?
İşten ay...rılış bildirgesinde Prime tabi kazanç 1.540 Tl
Aylık prim bildirgesi ile bildirilecek 960 Tl

*Son 5 aydır işsiz olan bir işçi alımı yaptık fakat girilen ayda işçiyi 5510 teşvik olan %5 teşvike dahil ettik fakat sonradan daha avantajlı olan son 3 ay çalışmayanlara özel olan 4447 geçici 9.madde ile ilgili teşvike başvurabilirmiyiz çünkü ilk alındığı ay %5 lik teşvike dahil edildi şimdi aradan bir ay geçti ve bu teşvikten yararlandırabilimiyiz yoksa ilk ay yapmalıydık bu yüzden hakkımızı kaybettik mi?
Teşekkürler

[Lütfi İnciroğlu]

2009/37 sayılı Genelgede, sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgilerin esas alınacağı öngörülmüştür. İdari para cezaları 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde açıklanmış olup, anılan maddede bahse konu fiil dolayısıyla idari para cezası uygulanacağına ilişkin herhangi bir hüküm yer almamaktadır.

4447/Geçici 9 uncu maddedeki teşvikten gerekli şartlara sahip sigortalının işe alındığı tarihten itibaren 6 ay süre ile yararlanabilirsiniz. İlk ay 5510/81-(ı) bendindeki teşvikten yararlandığınız için, bahse konu sigortalı için kalan 5 ay süresince 4447/Geçici 9 uncu maddedeki teşvikten yararlanabilirsiniz.