Yaşını bekleyen personele Kıdem tazminatı ödenmesi

[dündar]

1)Bir personelimiz yaklaşık 1,5 seneden beri şirketimizde çalışmakta personelimiz ilk ssk işe giriş tarihi:01.05.1992 Toplam:Primi 3800 gün.bu personel önümüzdeki hafta ssk başvurup, ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı alarak işten ayrılmak istiyor.Bu kişiye kıdem tazminatı ödemek zorundamıyız.
2)Başka bir personel ilk işe giriş tarihi 01.02.1960 Doğumlu İlk işe giriş tarih 03.05.1987 primi  6000 gün pirim var.bu kişi 25 yıl  50 yaş 5375 prim gün.dolayısıyla bu kişi prim gün sayısını tamamladı.sigortalıllık süresini tamamladı sadece yaşının dolmasını bekliyor bu kişi de aynı şekilde ssk başvurup, ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı alarak işten ayrılmak istediği zaman kıdem tazminatı alma hakkı varmı.
3)Emekli dolmuş bir kişi işten ayrılmak istiyor sadece kıdem+İhbar tazminatımı yoksa sadece kıdem tazminatı mı ödeyeceğiz.

[Lütfi İnciroğlu]

506 sayılı Kanun'un 60. maddesinde, yaşlılık aylığından yararlanabilmek için yaş+hizmet yılı+prim ödeme gün sayısı kriterlerinin üçünün bir araya getirilmesiyle emeklilik hakkına sahip olunabileceği ifade edilmektedir.

Ancak, hizmet yılı ile prim ödeme gün sayısı Kanunun aradığı kriterlere uygun olmasına rağmen yaş haddini doldurmamış işçiler, yaş haddini dolduracağı süreyi beklemek üzere emeklilik dilekçelerini vererek ve kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler. Konu ile ilgili yasa maddesini incelemenizi tavsiye ederim. (1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14.maddesi)

Son olarak emekli olmak iiçin başvuruda bulunan işçiye sadece kıdem tazminatı ödenir.