19, Mayıs, 2012, 11:38
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
>
Yıllık izin kaç gün kullanacak.
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Yıllık izin kaç gün kullanacak. (Okunma Sayısı 5825 defa)
dündar
Uzman
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 142
Yıllık izin kaç gün kullanacak.
«
:
15, Ocak, 2008, 14:02 »
Hocam,03/03/2002 yılında işe başlayan bir personel 14/03/2008 yılında izine çıkmak istiyor.Bu personelin kullancağı yıllık izin süresi kaç gündür 14 günmü 20 günmü.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Yıllık izin kaç gün kullanacak.
«
Yanıtla #1 :
16, Ocak, 2008, 11:43 »
İş Kanunu’nun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçiye işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izin verilir.
İşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir.
Yani yıllık izin süresi belirlenirken işçinin izne hak kazandığı tarihteki kıdemi esas alınır. Örneğin; işyerinde 5 yıllık kıdemi olan bir işçi 14 günlük izne hak kazanır. İşçi, bu iznini üç yıl sonra 8 yıllık kıdeme ulaştığı tarihte kullansa bile, izin süresi 20 gün değil, 14 gün olacaktır.
İş Kanunu'nun 53. maddesinde; işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a-)Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b-)Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c-)On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
az olamaz denilmektedir.
Kayıtlı
dündar
Uzman
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 142
Ynt: Yıllık izin kaç gün kullanacak.
«
Yanıtla #2 :
16, Ocak, 2008, 12:12 »
Hocam çok teşekkür ederim.cevap çok açıklayıcı olmuş fakat benim asıl öğrenmek istediğim;03/03/2002 -14/03/2008 arası çalışan bir kişi 14/03/2008 yılında kullanacağı yıllık izni kaç gün olacak aşağıdaki tabloya göre;14 mü yoksa 20 günmü kullanacak
2002 yılın iznini 04/03/2003'de (14 gün kullanacak)(1 defa kull)
2003 yılın iznini 04/03/2004'de (14 gün kullanacak)(2 defa kıll)
2004 yılın iznini 04/03/2005'de (14 gün kullanacak)(3 defa kull)
2005 yılın iznini 04/03/2006'de (14 gün kullanacak)(4 defa kull)
2006 yılın iznini 04/03/2007'de (14 gün kullanacak)(5 defa kull)
2007 yılın iznini 04/03/2008'de (14 günmü kullanacak yoksa 20 gün kullanacak)(6 defa kullandığı zaman)
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Yıllık izin kaç gün kullanacak.
«
Yanıtla #3 :
16, Ocak, 2008, 14:19 »
İş Kanunu'nun 53. maddesinde; işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a-)Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gün, dediğine göre 6. yıl izni 20 gün kullandırılacak.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...