06, Şubat, 2012, 05:32
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Fazla Çalışma Ücreti
>
GECİKME FAİZİ
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: GECİKME FAİZİ (Okunma Sayısı 604 defa)
dadas74
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 47
GECİKME FAİZİ
«
:
15, Ocak, 2008, 09:06 »
EFENDİM GÜNAYDIN YARGI SÜRECİ BİTTİKDEN SONRA DAVALI TARAF KARARI KABUL ETMEYİP TEMYİZE GİDERSE HER HANGİ BİR YOLLA İŞÇİ ALACAĞINDA GECİKME FAİZİ TARİHİNE ETKİ EDEBİLİRMİ. YANİ KARAR YARGITAY TARAFINDAN ONANMASI VE İLGİLİ MAHKEMEYE GÖNDERİLMESİ VE DAVACI AVUKATIN PARAYI TAHSİL ETTİĞİ ZAMANMI GECİKME FAİZİ TAİRİHİ SONA ERER YOKSA FAZİ HESAP KESİM TARİHİ NASIL OLUR İŞÇİ MESAİ ALACAKLARINDA FAİZ HESAPLAMA SÜRESİ NE ZAMAN SONA ERER. TŞK EDERİM SİZLERE
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: GECİKME FAİZİ
«
Yanıtla #1 :
23, Ocak, 2008, 11:58 »
Burada kararın infaz tarihi asıldır. Hesaplanan miktar icrada depo edilir. İcranın geriye bırakılması kararı alınır. Temyiz sonuçlanıncaya kadar icrai haciz işlemi yapılamaz. Ancak, bu süre içerisinde faiz işlemeye devam eder.
Aksi halde, yerel mahkemenin verdiği karar doğrultusunda icraya gidilir ve ücretler tahsil edilir. Temyiz sonucunda verilen karara göre hareket edilir. Yani karar işçi lehine ise zaten sorun yoktur. Aleyhe verilmiş ise ve yerel mahkeme bozma yönünde karar verirse o zaman icra ile alınan işçi ücreti bu kez faizi ile birlikte kendisinden tahsil edilir.
«
Son Düzenleme: 23, Ocak, 2008, 11:59 Gönderen: Lütfi İnciroğlu
»
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...