kıdem tazminatı

[dadas74]

lütfi bey iyi günler efendim. 9 yıl bir firmada çalıştıktan sonra yargıya intikal eden fazla çalışmalardan dolayı işten çıkartılan işçiye kıdem ihbar hesaplanırken fazla çalışma ücretleri nasıl baz alınarak eklenir.işçi son beş yılın fazla çalışmalarını isteyebildiğine göre son beş yıldaki mesailerin ortalaması alınarakmı yoksa işden çıkartıldığı yıl ortalaması mı baz alınarak hesaplanır.yani kıdem tazminatında mesaileri ücrete eklerken hangi yol izlenir.tşk ederim.

[Lütfi İnciroğlu]

1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesine göre; “…işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir” hükmüne yer verilmiştir.

Kıdem tazminatı hesabına esas olacak ücretin hesabında 26'ncı (yeni 32'nci) maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler göz öününde tutulur denilmektedir.

Yani kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçinin en son aldığı brüt (giydirilmiş) ücretidir. Geriye dönük yapılmış fazla çalışmalar karşılığı ödenen ücretlerin ortalaması alınarak kıdem tazminatı hesaplanmaz.