alacak

[dadas74]

efendim iyi akşamlar yargı süreci bittikden sonra şirket malvarlıklarının rehinli olduğu görülürse işçi hakettiği parayı tahsil edebilirmi. tahsil imkanı varsa nasıl olduğu hususunu açıklayabilirmisiniz. ancak şirket normal çalışmasına devam etmektedir. yani faaliyeti devam etmektedir. ayrıca 14,07,2004 -01,06,2007 tarihleri arası 2450 ytl ye 29,11,2006 - 01,06,2007 7550 ytl fazla mesai alacağı gecikme faizi ne kadar olur. ve bir de işe iade edilen işçi işe başlatılmazsa boşta geçen 4 aylık ve işe iade edilmeme tazminatının ikisinide hakedermi  çalıştırılmayan işçinin tazminat konularına açıklık getirirmisiniz. şimdiden teşekkür ederim.

[Lütfi İnciroğlu]

İşçi alacakları öncelikli alacaklar arasındadır. Ayrıca, işe iade davasını kazanan işçinin ilamın kendisine tebliğ tarihinden itibaren 10 işgünü içinde işyerine başvurması halinde işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmakla yükümlü. Eğer ki, işçi işe başlatılmaz ise "iş güvencesi tazminatı" ile "çalışılmayan 4 aylık ücretin" bürüt tutarı üzerinden işçiye ödeme yapılması gerekir.