19, Mayıs, 2012, 11:32
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Fazla Çalışma Ücreti
>
fazla çalışma ücretlerinde faiz hesaaplama
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: fazla çalışma ücretlerinde faiz hesaaplama (Okunma Sayısı 790 defa)
dadas74
Konu Uzmanı
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 51
fazla çalışma ücretlerinde faiz hesaaplama
«
:
11, Ocak, 2008, 11:12 »
iyi günler sayın müdürüm.fazla çalışma ücreti hesabında hemen hemen her şey biliniyor gibi ancak ancak bir husus konusunda hemen hemen hiç bir yerde bilgi yok sizin aracılığınız ile bilgilenmek istiyoruz.
fazla çalışmalar hesabında her şey hesaplandı varsayalım
bilirkişi rapor düzenlerken her ay düzenli olarak yapılan mesaileri hesaplıyor ve toplam bir meblağ çıkıyor ortaya, aşağıdaki tabloyu bilirkişi hesaplaması olarak kabul edelim.
yıl 2001 2002 2003
1,ay 100 150 250
2,ay 80 120 300
3,ay 150 150 225
4.ay 180 200 200
5,ay 200 200 300
bu şekilde 12 ayın hesabını çıkartıyor daha sonra toplam meblağı buluyor ve %30 indirim yaptıktan sonra kalan meblağın o işçinin alacağı olduğuna hükmediyor.farzedelimki bulunan meblağ 10000 ytl. bilinmeyen alacakda olduğu için 2004 yılında dava açılırken 2500 ytl tutarında dava açtığımızı düşünelim.şimdi burada gecikme faizini neye göre hesaplayacağız.hakkın doğum yılında hesaplanan mıktara o yıldan itibaren dava bitim tarihine kadar mı yani 2001 deki meblağa 2001 de 2002 deki meblağa 2002 de 2003 deki meblağada 2003 den dava bitim tarihine kadar mı hesaplama yapılması gerekir. yoksa dava tarihinde istenen miktara dava tarihinden ıslahla artırılan miktara ıslah tarihinden mi faiz yürütülmesi gerekir.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: fazla çalışma ücretlerinde faiz hesaaplama
«
Yanıtla #1 :
13, Ocak, 2008, 15:39 »
Islah da yeni bir dava ve taleptir. Bu nedenle ıslah tarihinden geriye doğru son beş yıl içinde oluşan ücret alacakları belirlenip hesaplama yapılmalıdır. Çünkü, ıslah edeceğiniz miktara ıslah tarihinden itibaren faiz işleyecektir.
Ayrıca, işçi davayı açmadan önce işverene göndereceği ihtarname ile fazla çalışmalara ilişkin alacaklarını, derhal bankadaki hesabına yatırılmasını, aksi halde alacaklarını faizi ile tahsil edeceğini ihtaren bildirmiş ve ihtarname işverene usulünce uygun olarak tebliğ edilmiş olmalı ki, dava öncesi borçluyu temerrüde düşürmüş olsun.
Öyleyse, kanaatimce 2500 YTL lik kısım için temerrüt tarihi, geriye kalan kısım için ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir.
«
Son Düzenleme: 13, Ocak, 2008, 16:10 Gönderen: Lütfi İnciroğlu
»
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...