Tazminatsız Çıkarıldım

[Serdar Keskinler]

İyi günler değerli hocam , Şirketimimde 5 yıldır çalışıyorum işe başlarken yada sonradan herhangi bir sözleşme yapmadık
şirketin çalışma saatleri normalde 7:30-17:00 arası ve servisimiz var fakat bazen vardiyalı çalıştırıyorlar ve yine haftada 45 saati geçmiyor , Bu vardiyalı çalışmada gece vardiyalarında servis olmuyor ve evime ulaşımımda sorunlar yaşıyorum
Ben vardiyalı çalışmak istemiyorum dediğimde çıkarırız dediler ve yazılı olarak vardiyalı sistemi kaul etmediğimi belirttiğimde beni tazminatsız olarak işten çıkardılar 25.2.h maddesi uygulayarak beni işten cıkardı , Gerekce olarak işi aksatma iş düzenini bozma işcilere kötü ornek bunun gıbı şahsımla uzaktan vede yakından ilgisi olmayan suçlamada bulunup benı tazminatsız olarak işten cıkardı

-Bir işyerinde normal çalışmadan istediği zaman vardiyalı çalışmaya dönebilinir mi? İşçiler yazılı olarak bişey kabul etmediği halde bu şekilde çalışmaya zorlanabilinir mi?
-İşyerinde 100 işçiye yakın varken vardiyalı çalışmaya belirli olan 10-20 kişi hep yazılıyor diğer 70-80 kişi normal 7.30-17.00 çalışmasında çalışıyor
Lütfi bey ben şimdi ne yapmalıyım tazminatımı alabilimiyim yoksa haksız mıyım

[Lütfi İnciroğlu]

Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak işletilen veya nöbetleşe işçi postaları ile yapılan işlerde; işin düzenleme yetkisi işverene aittir. Ancak işverenler, gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları çalıştırılarak yürütülen işlerde; en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle ve postalar birbirlerinin yerini alacak şekilde düzenlemekle yükümlüdürler.

Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez. Ancak 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesi uyarınca, gece çalışması nedeniyle sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren, olanakların elverdiği ölçüde gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir. Bununla birlikte, işin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği gözönünde tutularak, gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

Sonuç olarak yasal dayanağı olan postalar halinde (vardiyalı) çalışma sisteminin düzenleme yetikisinin işverenin uhdesinde olması nedeniyle işçinin bunu kabul etmemesi söz konusu değildir.