Fazla mesai zaman aşımı

[SilverSurfer]

      Merhaba Lütfi bey iş hukuku açısından soru ilgi alanınızda fakat adalete intikal etmiş bir durumu söz konusu olduğundan eğer cevap veremiyor durumda iseniz saygı ile karşılayacağımı önceden bildirmek isterim.
      Devir nedeni ile kapatılan bir işletmede çalışan mağdur işçi grubu kıdem, ihbar tazminatlarının, geçmişteki  fazla mesai ücretlerinin ve diğer hafta tatil ücreti, yıllık izin gibi ücretlerini tahsil etmeden işveren tarafından iş sözleşmelerinin feshedilmesinden dolayı iş mahkemesine dava açmışlardır. 2 yıl süren dava sonucunda bilirkişi ilk raporunda her bir işçi için ortalama 25-30 bin TL civarında bir alacak belirlemiştir.Bu tutar içerisinde kıdem ihbar tazminatları, yıllık izin ücretleri ve fazla çalışma ücretleri bulunmaktadır.Fakat son celsede işveren avukatlarının fazla mesaide zaman aşımı savunması üzerine bilirkişi raporunu değiştirmiş ve işçi başına sadece 10 bin TL kıdem ve ihbar alınabileceği konusunda görüş bildirmiş ve celse kapanmıştır.İşçi avukatı temyiz yolu ile Yargıtay'a başvurulabileceğini bildirmiş fakat son bilirkişi raporunun kabul edilmesinin davanın çabuk sonuçlanması açısından daha uygun olacağının temyiz sürecinin daha uzun sürebileceği konusunda görüşünü de eklemiştir.
    Sormak istediğim şudur ki, 5 yıllık zaman aşımı ne zaman başlamaktadır.Sözleşmenin feshinden itibarenmi?Yoksa işçinin işe giriş tarahinden itibaren mi?8 yıllık fazla çalışma hakkı olan bir işçi 5 yıllık zaman aşımı sonrasında kalan 3 yıllık hakkını isteyemezmi? Son olarak yargıtay'ın konu ile ilgili örnek davalarından çıkan sonuçlar hangi yöndedir.Yargıtay temyiz'i reddetse dahi işçi bilirkişinin son belirlediği sadece kıdem ve ihbar tazminatını alabilme hakkını elinde bulundurabilecekmidir?

Zamanınız ve değerli yorumunuz için teşekkür ederim.

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı Yeni İş Kanunu’nun 32 inci maddesinin son fıkrasına göre ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir. Zaten, Borçlar Kanunu’nun  126/3. maddesi de işçi ücretlerine bağlı alacakların beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu belirtmektedir.

Bu süre ücret alacağının doğduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Her bir ücret alacağı için zamanaşımı ayrı ayrı hesaplanır. Örneğin işçinin 2009 yılının Mayıs ayına ilişkin ücretinin ödenmesinde zamanaşımı bu tarihten itibaren başlarken, işçinin Haziran ayına ilişkin ücreti için zamanaşımı Haziran ayından başlatılarak beş yıl olarak hesaplanır.

Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi de 1997 yılında verdiği bir kararında, “Davalı işverenin zamanaşımı def’inde bulunduğu hallerde, dava tarihinden itibaren geriye doğru beş yıllık zamanaşımı süresi göz önünde tutulmak suretiyle hüküm kurulması gerektiğine..” işaret etmiştir

Zamanaşımı konusunda dikkat edilmesi gereken bir diğer husus “ıslah” yapılıp yapılmadığıdır. Islah; düzeltme, davada tarafça düzeltme, iyileştirme, iyi bir hale getirme demektir. Ücret alacak davalarında dava, hakim tarafından verilen karara istinaden davacı tarafından ıslah edilmişse (arttırılmışsa) zamanaşımı ıslah tarihinden geriye doğru beş yıllık süreyi kapsar. Dolayısıyla ıslah tarihinden evvelki 5 yıldan önceki ücret alacakları zamanaşımına tabidir.