07, Şubat, 2012, 18:00
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Ücretin zamanında ödenmemesi
>
ücretin zamanında ödenmemesi
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: ücretin zamanında ödenmemesi (Okunma Sayısı 723 defa)
dadas74
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 47
ücretin zamanında ödenmemesi
«
:
10, Ocak, 2008, 11:03 »
lütfi bey iyi çalışmalar. ödenmeyen işçi ücretlerinde gecikme faizi hesabı nasıl yapılır. örneğin 2004 yılı birinci ayında ödenmeyen 100 lira için dava açtık ve mahkeme yaklaşık üç yıl sürdü. üç sene için gecikme faizi oranının da %25 olduğunu varsayalım.100 liraya 2004 yılından itibaren üç senelik gecikme faizi hesaplaması ne şekilde olur.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: ücretin zamanında ödenmemesi
«
Yanıtla #1 :
10, Ocak, 2008, 16:47 »
Uygulamada, işçi ücretleri ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmezse "mevduata uygulanan en yüksek faiz", uygulanacağı öngörülmektedir. İş K. mad.34.
İş sözleşmesi feshedilen işçinin ücreti ödenmemişse, temerrüt tarihi itibariyle veya(temerrüdün ispat edilememesi halinde) davanın açıldığı tarihinden itibaren birer yıllık dilimler halinde, Merkez Bankası'ndan mevduat faizleri istenir ve bildirilen oranlar üzerinden, hakim "birer yıllık devreler halinde" faizi hesaplar.
Örneğin; 2005 yılı 15 Ocak tarihinde iş sözleşmesi feshedilen ve işverenden 1000 YTL ücret alacağı olan işçinin alacağı 3 yıl boyunca ödenmemişse;
15 Ocak 2005-15 Ocak 2006 arası örneğin 1000 YTL X %25= 250 YTL faiz
15 Ocak 2006-15 Ocak 2007 arası örneğin 1000 YTL X %24= 240 YTL faiz
15 Ocak 2007-15 Ocak 2008 arası örneğin 1000 YTL X %27= 270 YTL faiz
Anapara+faiz= 1000+250+240+270=1760 YTL olur
«
Son Düzenleme: 10, Ocak, 2008, 17:24 Gönderen: Lütfi İnciroğlu
»
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...