19, Mayıs, 2012, 11:30
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
kamera kayıtları ispat yerine geçermi
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: kamera kayıtları ispat yerine geçermi (Okunma Sayısı 516 defa)
dündar
Uzman
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 142
kamera kayıtları ispat yerine geçermi
«
:
09, Ocak, 2008, 15:01 »
Hocam,
1)Uzun süreden beri bir arkadaşımız sürekli işe geç geliyor ve bu arkadaşa
işe geç geliyorsun diye,bir daha geç gelmemesi için ihtarname imzalatmak istedik fakat arkadaş ısrarla imzalamayacağını söylüyor.Bu durumda ne yapabiliriz?arkadaşın geç geldiğine dair kamera kayıtları var bu işimize yararmı.
2)Yine aynı arkadaş ayda 2,3 defa sürekli viziteye çıkıyor,Çoğu zaman istirahat almıyor istirahat almadığı gün maaşından kesintisi yapabilirmiyiz,(bazen tam gün gelmiyor,bazen yarım gün gelmiyor)
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: kamera kayıtları ispat yerine geçermi
«
Yanıtla #1 :
09, Ocak, 2008, 15:30 »
Kamera kayıtları elbette mahkemede delil olarak kullanılabilir. Öte yandan, imzadan imtina (kaçınma) halinde, tutanak tulabilir.
İşçilerin viziteye çıkmaları halinde, istirahat almayıp göreve döndüklerinde durumu tevsik etmek kaydıyla vizitede geçen süreler kanaatimce iş süresinden sayılır ve ücretinde kesinti yapılmaz. Elbette burada objektif iyiniyet kuralları geçerlidir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...