Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
07, Şubat, 2012, 19:15 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap > İş Mevzuatı > Yıllık Ücretli İzin Hakkı > Yıllık İzindeki Personelin Rapor Alması
Sayfa: [1]   Aşağı git
« önceki sonraki »
  Yazdır  
Gönderen Konu: Yıllık İzindeki Personelin Rapor Alması  (Okunma Sayısı 908 defa)
Emrahba
Kıdemli Üye
***
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 34
« : 06, Temmuz, 2010, 06:51 »
Günaydın Lütfi Bey
İzne Ayrılan Personelimiz İzindeyken Hastalanarak 7 Günlük Çalışamaz Raporu Almış ve Personel Ben İznimde Yattığım İçin Yıllık İznimden Sayılmaz Diyor
Peki Yıllık İzinde ki Hastalanma İle Yıllık İzin Hakkı Rapor Süresince Tekrar Kullanabilecek mi
Raporlu Süreler Yıllık İzinden Sayılmayacak mı?
Ama Bizimle Ne Alakası Var Yıllık İzindeyken Hastalanmış
Teşekkürler
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 892


Site
« Yanıtla #1 : 06, Temmuz, 2010, 11:38 »
İstirahatli geçen (raporlu günler) ile yıllık ücretli izin günleri biribiri ile çakışırsa(geçişirse) rapor süresi bitimini takiben izin devam eder. Başka bir deyişle raporlu süreler yıllık izin süresinden sayılmaz.
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
« önceki sonraki »
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!