Tazminat Hakkı

[15045904]

Sayın Lütfi Bey


5 şirketli bir grup firmasında çalışıyorduk. Grup'un resmi bir statüsü yoktu,
arkadaşlar ve ben bu 5 şirketin birinde sigortalarımız devam ediyordu.

Daha sonru grub bölündü ortaklar arasında ikiye ayrıldı
yeni ortaklar geldi.

Yeni ortaklar daha sonra bizlere psikolojik baskılar uyguladılar. Önceki şirket yönetimi
sigortalarımızı şirketler arasında dolaştırdı. Bize denilen işten çıkartılırken ilk giriş ve çıkış tarihinden tazminatınız hesaplanacağı idi.

Şirketlerden birinin ankara ve çorumda iş yerleri var. Personele orda çalışırmısınız diyorlar personel de yok deyince çıkış gösteriyorlar.
istifa et diyorlar. Ben iş gösteriyorum yapmadı diyorlar.

arkadaşlarımızın bazılara şanslı çünkü hep aynı şirkette sigortası devam etti. bizlerin ki ise 2 veya 3 şirkette devam etmiş.

haklarımızı alma şansızım ne kadardır.

teşekkür ederim.

[YILDIRIM]

6.250 ıs gunu olan bır ssk calısanı ,ozel sektorde calısan ve sakat olmayan bırı; ssk da prımlerını toplatıp odmeyı durdurursa , calıstıgı ozel sektorden tanzımatını almaya hakkı olur mu?
başvurarak kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.

--------------------------------------------------------------------------------------

engellı olmayan kısı ıcın sormustumm . engellı olmayan ıcın nasıl olur????

[Lütfi İnciroğlu]

Arkadaşlarınız ile birlikte iş davalarında deneyimli bir avukat ile görüşmek suretiyle iş mahkemesine dava açarak haklarınızı alabileceğinizi düşünüyorum.