Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
07, Şubat, 2012, 19:09 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap > İş Mevzuatı > Kıdem tazminatı > MOBBİNGE KARŞI RAPOR
Sayfa: [1]   Aşağı git
« önceki sonraki »
  Yazdır  
Gönderen Konu: MOBBİNGE KARŞI RAPOR  (Okunma Sayısı 285 defa)
capsize
Yeni Üye
*
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 1
« : 17, Haziran, 2010, 22:28 »
merhaba kendisine istifa etmesi için psikolojik baskı yapılan  bir işçi , istifa etmek yerine işverenin kendisini işten çıkartması için sağlık raporu almaya başladı. haftanın 2 günü çalışıyor 3 gün rapor alıyor. kendisi 3 yıldan fazla süredir bu iş yerinde çalıştığı için ihbar süresi 8 hafta . işçi bunu ne kadar sürdürebilir? işverenin işçiyi bu nedenle çıkartma hakkı varmıdır?
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 892


Site
« Yanıtla #1 : 19, Haziran, 2010, 13:39 »
İşçinin sık sık hastalanması işverene geçerli (tazminatlı) nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı verir.
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
« önceki sonraki »
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!