ihbar tazminat hesabı

[MURAT]

ihbar tazminatı giriş tarhinden başlayıp fesih tarhine göre hesaplanan süre üzerinden verilmesi gerekir. peki bu süre içinde kişi ücretrsiz izin alırsa burada hesaplamaya dahil edilmesi gerekirmi? dahil edilmesi gerektiğine yönelik bildiğiniz yargıay kararı varmı? bilgi verirseniz sevinirim

[Lütfi İnciroğlu]

İhbar tazminatında esas alınacak süre belirsiz süreli iş sözleşmesinin başlangıcından sona ermesine kadar geçen süredir. Ancak işçinin makul süreyi aşan istirahat dönemleri çalışma süresi hesabında dikkate alınmayacaktır.Yargıtay, makul süreyi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/I. Maddesinde belirtilen işçinin çalışma süresinin altı hafta aşmasına kadar geçen süre olarak uygulamaktadır.

Mevsimlik iş sözleşmelerinde çalışma süresi işçinin işyerinde fiilen çalıştığı süreler dikkate alınarak hesaplanmaktadır. İşçinin grev ve lokavtta geçen süreleri ile çıraklıkta geçen süreleri çalışma süresi hesabında dikkate alınmamalıdır. Ücretsiz izin uygulamasında iş sözleşmesi asıkıda olduğu için bu süreler de ihbar tazminatında esas alınacak sürelere dahil edilmez.