fesih bildirimi

[MURAT]

bir kişiyi işten çıkartırken ihbar tebliğatı imzalatsak ve bu tebliğatta çıkış tarihi ve işten çıkarma nedeni yazsa bu fesih bildirimi yerinede geçermi

[Lütfi İnciroğlu]

İhbar önel (bildirim) süresinin diğer bir adı da süreli fesih bildirimidir. İhbar (bildirim) önellerine uymayan taraf bilahare “bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat” ödemek zorunda olduğu gibi, işveren de bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini (derhal) feshedebilir.

Buna karşılık, yeni İş Kanunu ile getirilen en önemli değişikliklerden biri, bundan böyle fesih bildirimlerinin “yazılı” yapılması gerektiğidir. Daha önce “yazılı” bildirim şartı, sadece İş Kanunu’nun (eski 1475 s. İş K. md.17/II) bendine göre “ihbarsız (bildirimsiz) ve “kıdem tazminatsız” yapılan “haklı sebeple” fesihlerde aranırken, artık yeni Kanunla getirilen değişiklikte “ihbar (bildirim) önelli” fesihlerde de yazılı bildirim şartı aranmaktadır.

Aslında, İş Kanununda “bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığı yapılması” zaten öngörülmüştü (eski 1475 s. İş K. md.7; yeni 4857 s. İşK.md.109).
Fakat, bu bildirimler değişiklikten önce “ispat şartı” olarak kabul ediliyordu.

Bu defa getirilen değişiklikte fesih bildiriminin “yazılı” olarak yapılması ve fesih sebebinin “açık ve kesin” bir dille belirtilmesi hükme bağlandığından, “geçerlilik şartı” haline gelmiştir.

Diğer taraftan yazılı bildirim şartı sadece “ihbar öneli kullandırılmak” suretiyle yapılan fesihlerde değil, aynı zamanda “ihbar öneline ait ücretin peşin ödenmek” suretiyle yapılan fesihlerde de geçerlidir. Aksi halde, işten çıkarma “haklı” ve yeni Kanunla getirilen “geçerli” bir sebebe dayansa bile, “usulüne uygun” yapılmaması nedeniyle “haksız” veya “geçersiz” sayılacak ve işçinin yargı kararıyla “işine iadesi” söz konusu olacaktır.

[MURAT]

yazınızdan anladığım kadarıyla ihbar tebliğatının içinde sebebin açık ve kesin olarak bulunması halinde fesih bildirim yazısının yerinede geçebileceği. ihbar tebliğatı yapılmadan ihbar tazminatı ödenenlere ayrıca fesih bildirim yazısnın imzatılması yeterli  olacak.

[Lütfi İnciroğlu]

Murat bey Kardeşim,

İhbar tebligatı dediğin şey zaten “ihbar (bildirim) önelli” fesih demektir. Bunlar farklı kavramlar değil. Yani işverenler , iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesini, yazılı bir bildirimle ve geçerli bir neden ileri sürerek,  ihbar ve kıdem tazminatını da ödeyerek  sonlandırabilir.

Ancak, işçi iş yasasının 21. maddesine göre fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesi nezdinde işe iade davası açabilir.