19, Mayıs, 2012, 11:13
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
>
Y.Dışı İnşaat İşinde Çalıştırılmak İçin Türkiye den İşçi
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Y.Dışı İnşaat İşinde Çalıştırılmak İçin Türkiye den İşçi (Okunma Sayısı 234 defa)
Nilüfer YILMAZ
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 24
Y.Dışı İnşaat İşinde Çalıştırılmak İçin Türkiye den İşçi
«
:
14, Mayıs, 2010, 12:57 »
Sevgiler Sayın Lütfi Bey
Rusyada yapılacak İnşaat İşi İçin Türkiye den Mühendis ve işçiler g**üreceğiz iş yaklaşık 2 yıl sürecek bu işçilerin sigortalılıkları nasıl olacak Rusyadaki sigortalılık sırasında türkiye deki günleri sayılacak mı?
Açıkçası neler yapmalıyız
Çok teşekkürler
Kayıtlı
Nilüfer YILMAZ
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 24
Ynt: Y.Dışı İnşaat İşinde Çalıştırılmak İçin Türkiye den İşçi
«
Yanıtla #1 :
14, Mayıs, 2010, 12:59 »
Y.Dışında şubemiz ile bu işi yapacağız
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Y.Dışı İnşaat İşinde Çalıştırılmak İçin Türkiye den İşçi
«
Yanıtla #2 :
20, Temmuz, 2010, 10:02 »
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 5 inci maddesinin g bendine göre, "Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere g**ürülen Türk işçileri 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri halinde, 50 nci maddenin ikinci fıkrasındaki Türkiye’de yasal olarak ikamet etme şartı ile aynı fıkranın (a) bendinde belirtilen şartlar aranmaksızın haklarında isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanır. Bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmaz."
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...