07, Şubat, 2012, 18:52
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Mevzuatı
>
RAPORLU İŞÇİNİN SGK'YA BİLDİRİLMESİ SORUNU
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: RAPORLU İŞÇİNİN SGK'YA BİLDİRİLMESİ SORUNU (Okunma Sayısı 1063 defa)
Nilüfer YILMAZ
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 24
RAPORLU İŞÇİNİN SGK'YA BİLDİRİLMESİ SORUNU
«
:
12, Mayıs, 2010, 11:49 »
Saygılar Lütfi Bey
Bugün yeni gelen tebliğ ile raporlu işçilerin bildirimi ile ilgili tebliğ yayınlandı
bu tebliğde deniyorki 10 günden uzun raporlar için her 10 günden sonra 5 iş günü içinde bildirim olmalı
Peki diyelim işçi 34 günlük rapor aldı ve raporu işverene getirdi
Şimdi biz bu 34 günlük raporu tek seferde girebilirmiyiz
yoksa her 10 gün için ayrı ayrı mı bildirim yapmalıyız (çok saçma olur )
1.On gün için (1-10 günler arası)
2.On gün için (11-20 günler arası)
3.On gün için (21-30 günler arası)
4.Son 4 gün için (31-34 günler arası)
Bu şekilde mi 4 seferde bildireceğiz resmen işkence olur ve çok saçma olur
rapor baştan geliyor 34 gün bunu tek seferde bildirmemiz gerekir
eğer her 10 gün için ayrı ayrı ise resmen ceza kesmek için bahane aranıyor
Yardımlarınızı bekliyorum nasıl olucak
Çok teşekkürler
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: RAPORLU İŞÇİNİN SGK'YA BİLDİRİLMESİ SORUNU
«
Yanıtla #1 :
23, Ağustos, 2010, 09:00 »
28.08.2008 tarihinde yayımlanan ve 12.05.2010 tarihinde değişiklik yapılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğimizin 40 ıncı maddesi 8 inci bendinde “(8) geçici iş göremezlik ödeneği, buna ilişkin belge veya bilgilerin kuruma intikalini takip eden yedi iş günü içinde geçmiş süreler için sigortalıların kendilerine, kanunî temsilcilerine, vekillerine veya sigortalının banka hesap numarasına ya da PTT bank şubelerine ödenmesi hususunda kurum yetkilidir. Ancak, on günü aşan istirahat sürelerinde ödemeler, asgari on günlük tutar kadar yapılır.” hükmü yer almaktadır. Buna göre sigortalılara iş göremezlik ödeneklerini 10 ar günlük sürelerde isteme ve alma hakkı tanınmıştır.
Bu nedenle 2010/66 nolu genelgemizin 2 inci maddesinin 12 inci fıkrasında “sigortalıların işgöremezlik ödeneklerini 10 ar günlük dilimler halinde almak istedikleri konusunda işverenlerine talepte bulunmadıkları taktirde rapor bitim tarihinden sonra 5 iş günü içinde çalışılmadığına dair bildirim girişi yapılacaktır.” Denilmektedir. Yani sigortalı talepte bulunursa 10 ar günlük dilimler halinde, aksi halde rapor bitim tarihinden itibaren rapor süresinde çalışılmadığına dair bildirim girişi bir defada yapılacaktır.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...