Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
19, Mayıs, 2012, 11:13 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap > İş Mevzuatı > Kıdem tazminatı > İŞTEN ÇIKARILMA
Sayfa: [1]   Aşağı git
« önceki sonraki »
  Yazdır  
Gönderen Konu: İŞTEN ÇIKARILMA  (Okunma Sayısı 480 defa)
poyraz
Yeni Üye
*
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 2
« : 04, Kasım, 2007, 15:32 »
MERHABA LÜTFİ BEY  BİR İŞÇİ ÇALIŞMIŞ OLDUĞU İŞ YERİNDEN İSTİFA EDEREK AYRILIYOR FAKAT MAAŞLARI GEÇ ÖDENDİĞİ İÇİN İKİ MAAŞ ALACAĞINI İŞVEREN VERMİYOR BU ALACAĞINI NASIL TAHSİL EDEBİLİR YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM  SAYGILARIMLA
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 931


Site
« Yanıtla #1 : 05, Kasım, 2007, 10:31 »
Öncelikle söylemek gerekirse, ücret alacağı için işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bir dilekçe ile başvurulması halinde iş müfettişi marifetiyle idari inceleme yaptırılır ve işverenden işçinin alacağı olan ücret istenir. İkinci olarak da, işçi iş mahkemesine doğrudan dava açar ve mevduattaki en yüksek faiz ile birlikte ücret alacağı talebinde bulunur.

Öte yandan, işçi eğer ücretinin ödenmemesi nedeniyle istifa ederek işten ayrılmışsa ve işyerindeki hizmet süresi de 1 yıl ve üzerindeyse, kıdem tazminatı talebinde de bulunabilir.

İyi günler dileklerimle
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
« önceki sonraki »
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!