ihbar öneli ve rapor

[MURAT]

merhaba;
ihbar süresi içinde rapor alan bir işçinin ihbar süresini rapor süresi kadar uzatttık. rapor süresi bittikten sonra kişi kalan süre için ücretsiz izin talep etti. bizde ok. dedik. yalnız ilk başta kişiyi işten çıkışını sözlü olarak tebliğ etmiştik. sonradan rapor dolayısıyla ihbar süresi uzayınca yeni fesih tarihine göre ihbar tebliğatını daha önce sözlü tebliğ edilmiş tarihi baz alarak başlatıp imzalattık ve işten çıkış tarihini de yeni fesih tarihi olarak yazdık.

mesela 56 günlük ihbar süresi olan kişiye 21/05/2007 işten çıkışını sözlü beyan  ettik ve 21/07/2007 de de sözleşmen fesh edilecek dedik. sonra kişi 6. yada 2 aylık rapor aldı. dolayısıyla ihbar süresi rapor aldığı tarihte durup kalanını rapor bitiminden sonra başlattık. fakat biz rapor bitiminden sonra fesih bildiriminin yazılı yapılmadığını fark ederek çalışana ihbar tebliği düzenleyip, tebliğ tarihine 21/05/2007 yazıp işçiye imzalattık. imzalatırkende uzayan ihbar süresinin bitim tarihi olan 21/10/2007 yi(mesela) sözleşme fesih tarihi olarak yazdık.
burada sorum şu: bu kişi işe iade davası açsa ve sözlü tebliğ yapılmadı dese hakim acaba sen bu sözleşmenin yeni doğan ihbar süresinde fesih edileceğini nereden biliyordunu baz alarak ihbar tebliğatının geçerliliğini iptal edebilirmi(tebligde ayrıca büyük puntolarla tebliğ tarihi 21/05/2007 yazıyor) yoksa tebliğatta fesih tarihi 21/05/2007 tarihi yazıyor 1 aylık dava süresi geçmiş diyerek davayı düşürebilirmi. sizce burada verilecek karar için tecrübeleriniz ve bilginiz eşliğinde bir fikir verebilirmisiniz.

[Lütfi İnciroğlu]

Murat bey,

İş Kanunu’nun 20 inci maddesinde, işçinin fesih bildirimine itirazı ve bunun yöntemi düzenlenmiştir.

1-)İşveren işçiye “yazılı” bildirimde bulunmamışsa,
2-)Yazılı bildirimde iş sözleşmesinin fesih “nedenini” belirtmemişse,
3-)Fesih nedenini belirtmekle birlikte “geçerli” bir nedene dayanmıyorsa,
4-)Fesih nedeni geçerli olsa bile bunu “ispat” edemiyorsa,

işçi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren “bir ay içinde mahkemeye” veya tarafların anlaşması ile “aynı sürede özel hakeme” başvurarak “feshin geçersizliğini” talep ederek “işe iadesini” sağlayabilir. Bu süre işçi açısından  “hak düşürücü” bir süredir. Başka bir deyişle bu sürenin geçirilmesinden sonra işçi artık “feshin geçersizliği” dolayısıyla “işe iade” talebinde bulunamayacaktır.

Başka bir anlatımla, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesi mutlaka yazılı feshedilmeli ve fesih gerekçesi mutlaka yazılmalıdır. Ayrıca, 1 aylık dava açma süresinin başlangıç tarihi iş sözleşmesinin fesih tarihi değil,fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren başlar.

[MURAT]

o zaman benim yaptığım tebliğe imzayı attığı andan sonra bir dava açsada mahkeme tarafımdan tebliğim geçersiz sayılmaz diye anladım

[Lütfi İnciroğlu]

Geriye dönük tebliğ yapmanız muvazaalı işlem yaptığınızı gösterir. Bu durum yasaya aykırılık oluşturur.

Öte yandan, fesih bildiriminin tebliğ tarihi ile iş sözleşmesinin fesih tarihi farklı anlamlar taşır.

Başka bir anlatımla, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin 4857/17. madde anlamında ihbar öneli kullandırılarak iş sözleşmesi feshinin yazılı yapılması, fesih gerekçesinin açıkça fesih bildiriminde açıklanması ve  iş sözleşmesi o işçinin davranışı ve verimi ile ilgili nedenlerle feshediliyor ise hakkındaki iddialara karşı mutlaka savunmasının alınması feshin geçerliliğinin ön koşuludur.

Ayrıca, fesih bildirminin tebliğ edildiği tarihi takibeden 1.gün, 1 aylık dava açma süresinin başladığı gündür.

Konu anlaşıldı sanırım.

[TUNC_BASAR]

BEN Bİ KONU DANISMAK ISTIYORUM BU BAGLAMDA KISIYE IHBAR ONEL SURESINDEN DOGAN 8 HAFTA UZERINDEN HESAPLANAN BIR BORC HESAPLADIK BU BORCU KISIYE BILDIRMEK ICIN NASIL BI FORMATTA YAZI YAZMAMIZ LAZIM ÖRNEK VARSA GÖNDEREBİLİRMİSİNİZ

[Lütfi İnciroğlu]

Borcun derhal ifası için normal posta yolu ile, iadeli taahhütlü ya da noter kanalı ile yapacağınız bir bildirim ile borcun verilecek en kısa (makul )sürede ifasını talep edebilirsiniz. Ayrıca yazının formatını siz belirleyebilirsiniz.