İhbar bildirimi içerisindeki Yıllık izin hakkı

[tolga]

Lütfi Bey;

    İhbar bildirim öneli bitiş tarihi 25 Ağustos 2008 olan bir çalışanın 27 Ağustos 2008 tarihinde ise bir yıllık izin hakkı daha doğmaktadır. Bu çalışan 22 Ağustos 2008 2008 Tarihinde 7 Günlük rapor almış bulunmaktadır. Personel rapor bitiminde döndüğünde çıkış işlemleri raporun bittiği tarih (29 Ağustos 2008) itibarı ile mi yapılacaktır. Bu durumda Yıllık izni hakettiği 27 Ağustos tarihinde raporlu olduğu için yıllık izin hakkı doğmuşmudur.

Teşekkürler

[Lütfi İnciroğlu]

Yargıtay ihbar süresi içinde rapor alan personelin ihbar süresinin, rapor süresi kadar uzatılması gerektiğine karar vermiştir. Ayrıca süre uzaması dolayısıyla işçi yeni haklar elde ediyorsa bunların da verilmesini hükme bağlamıştır.

Dolayısıyla ihbar öneli içinde alınan istirahat raporlar iç içe giremez ve rapor süresi kadar ihbar süresi uzar.

[aya-n]

05.02.2008 tarihinde çalışmaya başladığım işimden ayrılacağım.
2008 yılı için hakettiğim yılık izin sürelerimden kullanmadığım 7 iş günüm bulunmaktadır.
2009 yılı için 14 günlük yıllık iznimi ise 05.02.2010 tarihinde hakedeceğim. Çalıştığım şirket kendi politikası gereği hakedilen yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin haklarının ücret ödemesini ya da sonraki yıla devrini yapmıyor.
Bu durumda istifa dilekçemi ne zaman yazarsam daha az ihbar sürem olur ?
İstifa dilekçemi bu gün yazarak geçtiğimiz yıldan hakettiğim yıllık iznimin ve 05.02.2010 itibari ile kazancağım yıllık izin sürelerimin ihbar süremden düşürülmesini talep etmem uygun mudur?

[Lütfi İnciroğlu]

Kullanmadığınız yıllık ücretli izininiz ile ihbar önel süreniz biribirine mahsup edilemez ve birbirinin içine de giremez. İşveren yıllık ücretli izninizi yılı içerisinde kullandırmakla yükümlüdür. Bunu kullanamadan iş sözleşmenizi sona erdirirseniz işveren yıllık ücretli izin bedelini (ücretini) ödemekle yükümlüdür.