ÇARŞAMBA’NIN SORUSU

SORU: İşe alım sürecinde adayların kişisel bilgilerini edinen insan kaynakları sorumlusu ne yapmalıdır?

CEVAP: İşe başvuru ilanında işyerinin adını açıkça belirtmeli, elde ettiği kişisel veriyi yalnızca işe alım ve eleme amacıyla kullanmalı, kişisel verilerin korunması mevzuatı konusunda eğitim almalı, adaylardan ihtiyaç duyulandan daha fazla bilgi talep etmemeli, elde ettiği kişisel veriyi güvende tutmalı ve paylaşmamalı, elde ettiği bilgileri ihtiyaç olduğu sürece saklamalıdır. Aksi halde veri işleyen sıfatı ile hukuki ve cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.

Son Güncelleme: 26 Temmuz 2017 — 07:15

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Lütfi İnciroğlu - İnciroğlu Danışmanlık © 2016 İnciroğlu Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri